Entrevista Conductual Estructurada

¿Que es una entrevista conductual estructurada? ¿Cuando se utiliza y quien lo hace? ¿Como se construye?

El paradigma empresarial actual gira en torno al modelo de competencias. Definiciones de competencias, hay muchas. Dos ejemplos:

“Las competencias son conjuntos estabilizados de saberes y de saber-haceres, de conductastipo, de procedimientos estandarizados, de tipos de razonamiento, que se pueden poner en práctica sin nuevo aprendizaje” (Montmollin, 1984).

“Las Competencias son características subyacentes en una persona que están causalmente relacionadas con una actuación de éxito en un puesto de trabajo” (Boyatzis, 1982).

Evaluar competencias bajo previo análisis de necesidades, permite que nuestros nuevos empleados se adapten de forma óptima a su puesto de trabajo.

El psicólogo David Garrote te habla de realizar correctamente una entrevista conductual estructurada.

 

 

 

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